La autogestión de la PRL te puede ahorrar hasta 300€ al año

28 de junio de 2017

Todas las empresas con trabajadores a su cargo tienen que elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales según establece la ley. Hasta ahora, la mayoría de las empresas de hostelería subcontrataban el servicio a empresas externas pero desde el año 2013, las propias empresas pueden autogestionar su prevención con la realización de un curso oficial de nivel básico que se imparte en diversas entidades, entre ellas LA VIÑA.

¿Por qué tengo que formarme en Prevención de Riesgos?

Porque todas las empresas con trabajadores a su cargo tienen la obligación de elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, según establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales consiste en plasmar en un documento el conjunto de acciones preventivas, en función de una evaluación de riesgos, que tiene como fin eliminar o reducir los riesgos derivados del trabajo. Este Plan debe estar siempre a disposición de la autoridad competente.

Hasta ahora, las empresas contrataban a una empresa especializada que era la encargada de elaborar dicho plan con el consiguiente coste para la pyme. Tras la publicación del RD Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internalización, que modifica el apartado 5, del artículo 30, de la Ley 31/1995, la empresa podrá elaborar su propio Plan de Prevención, sin necesidad de contratar a empresas externas para este fin. Sólo será necesario contratar la vigilancia de la salud.

Requisitos a cumplir para poder auto-gestionar el plan PRL

Según indica el Artículo 39, podrán auto-gestionar su Plan:

• Empresas de hasta 10 trabajadores como máximo en plantilla, cuando la empresa tenga varios centros de trabajo.
• Empresas de hasta 25 trabajadores como máximo en plantilla, cuando la empresa tenga un único centro de trabajo.
• La actividad de la empresa no debe estar entre las recogidas en el Anexo I del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención.

Las empresas del sector Hostelería no están incluidas en el Anexo I por lo que sólo ha de cumplirse uno de los dos primeros requisitos.

Este cambio supone un ahorro evidente para la empresa, ya que el empresario, o alguno de los trabajadores en plantilla, puede elaborar dicho Plan, siempre y cuando la persona designada para la gestión de la PRL cuente con el curso oficial de nivel básico (30 horas) en materia de PRL.